Что требует закон
Статья 51 ставит перед любым кандидатом три условия:
- высшее образование (диплом колледжа или техникума не подходит, как бы велик ни был опыт);
- соответствие квалификационным требованиям из справочников и (или) профессиональных стандартов (цифр закон не называет и отсылает к этим документам);
- отсутствие запрета на педагогическую деятельность по трудовому законодательству.
Два документа с требованиями
Колледж относится к профессиональным образовательным организациям. Для его руководителя действуют справочник и профстандарт, параллельно.
Справочник. Единый квалификационный справочник, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Должность называется «руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения», и для неё предусмотрены два варианта:
- Высшее образование по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Управление персоналом» и стаж на педагогических должностях не менее пяти лет.
- Высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, плюс стаж на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.
Профстандарт. Стандарт «Руководитель профессиональной образовательной организации» утверждён приказом Минтруда России от 21.03.2025 № 137н, код вида деятельности 01.016, действует с 1 сентября 2025 года. Директору соответствует обобщённая трудовая функция «Стратегическое управление профессиональной образовательной организацией», седьмой уровень квалификации. Образование здесь одно из трёх, и переподготовка входит в каждое:
- Высшее по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или «Экономика» плюс переподготовка по направлению «Образование и педагогические науки».
- Высшее по укрупнённой группе «Образование и педагогические науки» плюс переподготовка в области государственного управления, менеджмента, управления персоналом или экономики.
- Высшее инженерно-техническое плюс переподготовка по управлению и экономике плюс переподготовка по направлению «Образование и педагогические науки».
Опыт: не менее пяти лет на педагогических или руководящих должностях в образовательных организациях либо на руководящих должностях в организациях, которые соответствуют профилю колледжа. Среди особых условий допуска стандарт называет отсутствие ограничений на работу в сфере образования и на педагогическую деятельность, предварительные и периодические медосмотры и аттестацию на соответствие должности.
Расхождение между документами заметно: по справочнику человеку с управленческим дипломом и педагогическим стажем переподготовка не нужна, стандарт включает переподготовку во все варианты образования для директора, при этом у него есть оговорки по условиям, которые стоит прочитать в самом тексте приказа. Какой из документов применять, решает учредитель. Спросите об этом до начала обучения.
Справочник знает и исключение. Пункт 9 его общих положений разрешает назначить на должность человека без требуемой подготовки или стажа, если у него достаточный опыт и он качественно работает. Для этого нужна рекомендация аттестационной комиссии, и назначение считается исключением. Карьерный план на нём не построишь.
Назначение и аттестация
Руководителя избирает коллегиальный орган работников с последующим утверждением учредителем, либо назначает сам учредитель. Порядок для конкретного колледжа записан в его уставе.
Кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной организации и действующие руководители проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки устанавливает учредитель, поэтому в разных ведомствах они отличаются. Для федеральных организаций кандидата в установленных законом случаях согласовывают с уполномоченным федеральным органом.
В частном колледже особенности избрания, назначения и статуса руководителя определяет устав. Требования к образованию и квалификации из части 2 статьи 51 остаются, а обязательная аттестация закреплена в законе для государственных и муниципальных организаций.
Путь от педагога до директора
Лестница обычно такая: преподаватель, заведующий отделением, заместитель директора, директор.
| Ступень | Справочник № 761н | Профстандарт № 137н |
|---|---|---|
| Заведующий отделением (руководитель структурного подразделения) | высшее образование по специальности, соответствующей профилю подразделения; стаж по этой специальности не менее трёх лет | высшее по профилю подразделения либо непрофильное высшее с переподготовкой по профилю; три года по профилю или на педагогических или руководящих должностях |
| Заместитель директора | те же два варианта, что у директора; в первом варианте стаж засчитывается и на руководящих должностях | образование по тем же вариантам, что у директора |
| Директор | два варианта, описанные выше; стаж не менее пяти лет | три варианта с переподготовкой; опыт не менее пяти лет |
Три года у заведующего отделением означают стаж по специальности, который нужен, чтобы занять эту должность. Это не срок работы в самой должности. Пять лет для заместителя и директора складываются из педагогической и руководящей работы: в справочнике для директора по первому варианту засчитывается только педагогическая, для заместителя по обоим вариантам и педагогическая, и руководящая.
Что даёт переподготовка
Что закон понимает под переподготовкой, объясняет статья «Что такое профессиональная переподготовка», а какие документы выдают по итогам обучения, показано на странице «Документы об образовании». Для директора важна одна деталь: профстандарт требует переподготовку в каждом из трёх вариантов, и подобрать её можно в каталоге программ.
Диплом подтверждает квалификацию; допуск к должности определяют профессиональный стандарт, квалификационные требования, работодатель и, где предусмотрено, аттестация. Засчитает ли учредитель конкретный диплом как переподготовку по управлению или менеджменту, решает он и аттестационная комиссия. Переподготовка высшего образования не заменяет: без него закон закрывает путь к должности.
Программы по теме
Программ по управлению образовательной организацией и по направлению «Образование и педагогические науки» на сайте нет. В хабе «Менеджмент» ближе всего две программы. Риск-менеджмент: антикризисное управление охватывает диагностику кризисов, стратегию и управление персоналом и связана со стандартом «Специалист по управлению рисками» (08.018); эту квалификацию присваивают при высшем образовании уровня специалитета или магистратуры, иначе диплом подтверждает подготовку к новому виду деятельности. Менеджмент качества продукции, работ и услуг построен на стандартизации, процессной модели системы качества и внутреннем аудите. Обе программы не заменяют требований учредителя.
Нормативные источники
Нормативная база сверена по справочным правовым системам: 14.10.2026.
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 51, 60, 76.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»».
- Приказ Минтруда России от 21.03.2025 № 137н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель профессиональной образовательной организации»».
О материале
Материал подготовила редакция сайта; он актуален на дату публикации и носит справочный характер. Требования к конкретной должности уточняйте в профессиональном стандарте и у работодателя. Нашли ошибку — напишите редакции через страницу «Контакты».
