Что стоит за строкой в вакансии
Объявления формулируют требование по-разному: «высшее образование, профессиональная переподготовка по направлению…», «образование: профессиональная переподготовка имеет», «диплом о переподготовке приветствуется». Закон такой формулы не задаёт, каждый работодатель пишет её по-своему, поэтому читайте строку буквально. Типовые варианты читаются так.
- Если переподготовка названа вместе с высшим или средним профессиональным образованием, нужны два документа: диплом вуза или колледжа и диплом о профессиональной переподготовке.
- «Приветствуется» значит, что отсутствие диплома не закрывает путь, но выделяет других кандидатов.
- «По направлению» или «по профилю» ограничивает тему программы: диплом по бухгалтерскому учёту не закроет требование о переподготовке в сфере закупок.
Надёжнее всего открыть профессиональный стандарт или квалификационные требования к должности. Программы переподготовки создают на их основе (часть 10 статьи 76 закона № 273-ФЗ), так что именно там ищите требования к образованию и обучению. Если работодатель на стандарт не ссылается, спросите на собеседовании, чем он подтверждает требование.
Как указать переподготовку в резюме
Закона о том, как писать резюме, нет, поэтому дальше идёт рекомендация редакции. Рекрутёр за несколько секунд должен понять, что это за документ и подходит ли он под вакансию.
- Сначала поставьте диплом вуза или колледжа, затем отдельным подзаголовком «Профессиональная переподготовка» или «Дополнительное образование».
- Назовите программу так, как она записана в дипломе. Общее слово «курсы» теряет конкретику.
- Добавьте организацию, год окончания и объём в часах. Квалификацию из диплома укажите, если она сформулирована понятно.
Переподготовку не называют «вторым высшим» и не пишут рядом слово «высшее»: второе высшее получают в вузе, как объясняет статья «Второе высшее образование». Формулировка «диплом государственного образца» тоже не подходит, потому что бланк утверждает сама организация.
Условный пример записи, названия подставьте свои:
Профессиональная переподготовка. «Название программы», 2026 год. Организация-исполнитель. Квалификация: …, объём … часов. Диплом о профессиональной переподготовке.
Если у вас несколько программ, перечисляйте их от последней к первой, как и места работы. О правовом статусе документа написано в статье «Что такое профессиональная переподготовка».
Свяжите диплом с опытом. В блоке «О себе» или в сопроводительном письме одной фразой скажите, чему вы научились на программе и как применяете это в работе.
Границы записи в резюме
Диплом подтверждает квалификацию; допуск к должности определяют профессиональный стандарт, квалификационные требования, работодатель и, где предусмотрено, аттестация. Если для должности нужны лицензия, обязательная аттестация или высшее образование определённого профиля, переподготовка их не заменяет. Поэтому формулируйте скромно: «прошёл профессиональную переподготовку по программе…», без фраз вроде «имею право на должность».
Как работодатель проверяет диплом
Сведения о выданном дипломе вносит в ФИС ФРДО сама организация (пункт 4 Правил, утверждённых постановлением Правительства от 31.05.2021 № 825). Срок внесения зависит от вида программы. Для документов об основном общем, среднем общем и среднем профессиональном образовании и об основных программах профессионального обучения он составляет три рабочих дня. Для остальных программ, включая профессиональную переподготовку, сведения о документах, выданных с 1 января 2021 года, вносят в течение 30 календарных дней со дня выдачи (пункт 6 Правил ФИС ФРДО; срок установлен с 1 сентября 2025 года постановлением Правительства от 07.06.2025 № 850).
Работодатель или сам выпускник ищет запись в сервисе поиска сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора. Порядок описан на странице «Проверка диплома в ФИС ФРДО». Реестр подтверждает факт внесения сведений, а подлинность бланка не проверяет. Если записи нет, обратитесь в организацию, выдавшую диплом, или к её учредителю. Отсутствие записи не опровергает факт выдачи: сведения могли не успеть появиться.
Записывают ли переподготовку в трудовую книжку
Прямого ответа закон не даёт: ни обязанность внести запись, ни запрет в нём не названы. По статье 66 Трудового кодекса в трудовую книжку вносят сведения о работнике, выполняемой работе, переводах и увольнении. Порядок ведения трудовых книжек (приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) в пункте 8 описывает, как дополнять титульный лист записями о новых образовании, профессии, специальности. Пункт 10 добавляет, что установление второй и последующей профессии, специальности или квалификации отмечается в книжке. Отдельной нормы о записи диплома переподготовки в тексте Порядка нет.
На практике принесите диплом в кадровую службу и спросите, как работодатель отражает его в кадровых документах. Статья 65 Трудового кодекса требует при приёме на работу, где нужны специальные знания, предъявить документ об образовании и (или) о квалификации. Бумажную трудовую книжку ведут не всегда (статья 66 допускает случаи, когда она не ведётся), так что вопрос лучше задать в своей организации.
Можно ли получить диплом без высшего образования
Высшее образование для переподготовки не обязательно: достаточно среднего профессионального, а кто ещё допускается к программам, объясняет статья «Что такое профессиональная переподготовка». Условия присвоения квалификации у программ свои. Например, по программе «Экономика предприятия» квалификацию «Экономист предприятия» присваивают при профильном среднем профессиональном или высшем образовании.
Программы по теме
Диплом для резюме выдают по итогам программ из каталога. Как выглядит документ, показано на странице «Документы об образовании», а запись о нём в реестре находит сервис «Проверка диплома в ФИС ФРДО».
Нормативные источники
Нормативная база сверена по справочным правовым системам: 14.10.2026.
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 76).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2021 № 825 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 07.06.2025 № 850 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2021 № 825».
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (статьи 65 и 66).
- Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
О материале
Материал подготовила редакция сайта; он актуален на дату публикации и носит справочный характер. Требования к конкретной должности уточняйте в профессиональном стандарте и у работодателя. Нашли ошибку — напишите редакции через страницу «Контакты».
